Interim-Management
Durch Interim-Manager kann ein kurzfristiger Bedarf an qualifizierten Führungskräften schnell und zielorientiert abgedeckt werden. Wo nötig entsteht damit auch schnell ein vollständiges Management-Team, in dem alle Fachbereiche kompetent vertreten sind. Wir können sowohl Führungs- als auch Fachpositionen kurzfristig, qualifiziert und auf Zeit besetzen, so z. B. die des CTO, COO, CFO, aber auch Programm-, Produkt-, Operation- oder Bid Manager.
Sind die offenen Positionen interimistisch besetzt, kann ein permanenter Nachfolger gründlich und adäquat ausgewählt und eingearbeitet werden. Selbstverständlich sorgen wir für eine reibungslose Übergabe an den permanenten Nachfolger und helfen gern bei dessen Auswahl und Einarbeitung.
So funktioniert Interim-Management in der Praxis:
Sind die offenen Positionen interimistisch besetzt, kann ein permanenter Nachfolger gründlich und adäquat ausgewählt und eingearbeitet werden. Selbstverständlich sorgen wir für eine reibungslose Übergabe an den permanenten Nachfolger und helfen gern bei dessen Auswahl und Einarbeitung.
So funktioniert Interim-Management in der Praxis:
- Gemeinsam mit unserem Klienten werden die Ziele der Zusammenarbeit grob definiert und abgesteckt.
- CXO stellt einen geeigneten Interim-Manager zur Verfügung, der ab diesem Zeitpunkt zu 100% die Interessen unseres Klienten vertritt. Der Erfolg des betreuten Unternehmens steht an erster Stelle.
- In drei bis fünf Arbeitstagen wird ein Konzept erarbeitet, in dem detaillierte Ziele und Meilensteine für die nächsten Monate festgelegt werden. Dies können zum Beispiel sein: der Aufbau eines IT-Teams, die Auswahl und Einführung eines ERP-Systems, die Ermittlung und Ausschöpfung von Rationalisierungspotential, die Erstellung eines Pflichtenheftes inklusive Auftragsvergabe für die Software-Entwicklung, der Aufbau und die Überwachung von Budgets, Monats- und Quartalsberichten, die Institutionalisierung eines Berichtswesens für Investoren.
- Sobald ein gemeinschaftliches Verständnis von den zukünftigen Aufgaben vorhanden ist, erfolgt der Vertragsabschluss, auf dessen Basis der Interim-Manager eingesetzt sein wird.
- Die typische Einsatzdauer beträgt drei bis neun Monate. Teilziel unserer Tätigkeit ist auch die Suche und Mitauswahl eines permanenten Nachfolgers, soweit erforderlich. Sobald dieser im Unternehmen verfügbar ist, wird eine sorgfältige Übergabe geplant und durchgeführt.